Envie de rejoindre une coopérative engagée, soucieuse de son impact social et environnemental, tournée vers l’humain, conviviale, innovante, mettant en valeur les talents ? N’hésitez plus !
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La maîtrise d’ouvrage :
Des métiers experts, responsables de programmes, conducteurs de travaux, chargés de missions techniques, … collaborent à la réalisation de projets immobiliers complexes (construction, réhabilitation, accession …), au suivi des chantiers, des opérations de travaux et à la maintenance technique du patrimoine. En amont de la construction, le développeur foncier assure la prospection foncière et intervient dans le montage et le suivi des opérations d’aménagement et de lotissement.
La commercialisation et la vente :
Des métiers de négociation et conseil commercial, attachés commerciaux, chargés de location à l’écoute des besoins des clients pour les conseiller et les accompagner dans leurs parcours résidentiels. Ils gèrent et commercialisent un portefeuille de biens à la vente ou à la location.
La gestion et la relation client :
Des métiers au service de la satisfaction client, responsables de site, chargés de clientèle, gestionnaires de copropriétés assurent la gestion d’un portefeuille de résidences en location ou en copropriété. Ils gèrent les relations avec les clients, la gestion courante et la proximité (états des lieux, sollicitations des clients, impayés, gestion sociale, assemblées générales…).
Les métiers support :
En appui aux opérationnels dans les domaines juridiques, financiers, contrôle de gestion, marketing, informatique, qualité, communication et ressources humaines…
Le management :
Des managers opérationnels et stratégiques pilotent, développent l’ensemble des activités et la performance des équipes en cohérence avec la stratégie définie par le comité de direction.
Pour postuler, rien de plus simple ! Tout passe par notre site Internet. Soit vous répondez à une offre précise, et vous cliquez alors sur l’annonce à laquelle vous répondez, soit vous présentez une candidature spontanée, et il vous suffit alors de cliquer sur la commande associée.
Nous travaillons toujours à partir des CV déposés sur notre site. Nous assurons un premier tri, et contactons les 5 ou 6 meilleurs candidat(e)s à priori. Après des entretiens téléphoniques, nous définissons une « short list » de 3 candidat(e)s, qui passeront chacun des tests relatifs à leurs compétences et un entretien en présence du/de la chargé(e) de recrutement, et du/de la manager.
Des contrôles de référence peuvent être faits après l’entretien, en lien avec le/la candidat(e) concerné (e), et dans le respect des règles de confidentialité qui auront été définies ensemble.
Tout est transparent : nous prenons le temps d’informer les candidats non retenus après l’entretien, et de leur expliquer les motifs de notre décision.
Les candidats non retenus en short list sont également informés par mail de la décision prise à leur égard.
